Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Kenaikan Jabatan Karyawan Menggunakan Metode MOORA

Afta Gresia Juliana Hutagalung, Heri Syahputra, Puspa Sari

Abstract


Untuk  membantu kinerja dalam membantu tugas dari seorang manajer, dengan meningkatkan motivasi dalam memuaskan orang-orang yang bekerja dibawahnya, maka dibuatlah suatu sistem yang bisa membantu itu semua, tentu dengan menetapkan dengan standart-standart yang ada. Standart yang dimaskud bisa berupa kemampuan karyawan, perilaku karyawan, disiplin karyawan dan lainnya. Bagi karyawan yang memenuhi standart jabatan yang tersedia maka dipersilahkan  untuk mengikuti jenjang karir yang ada dan ini terbuka untuk sistem penilaiannya sehingga dilingkungan kerja karyawan dapat melihat akan kekonsistenan perusahaan dan karyawan akan merasa dihargai. Dengan member kesempatan kepada karyawan maka karyawan akan serius dalam mengambangkan diri dan hal ini akan membuat karyawan professional dalam melakukan tugas yang diberikan. SPK atau Sistem Pendukung Keputusan adalah sistem berbasis komputer berfungsi untuk memecahkan masalah-masalah yang tidak terstruktur sehingga permasalahan itu mudah atasi. Salah satu  metode yang digunakan dalam SPK diantaranya adalah MOORA atau Multi Objective Optimization On The Basis Of Ratio Analysis. Metode Moora adalah multiobjektif sistem yang mengoptimalkan beberapa atribut yang saling bertentangan secara bersamaan. Metode ini digunakan untuk menyelesaikan masalah dengan perhitungan matematika yang kompleks.


Full Text:

PDF

References


S. H. Sahir, R. Rosmawati, and K. Minan, “Simple Additive Weighting Method to Determining Employee Salary Increase Rate,” Int. J. Sci. Res. Sci. Technol., vol. 3, no. 8, pp. 42–48, 2017.

Kusrini, Konsep Dan Aplikasi Pemdukung Keputusan. Yogyakarta: Andi, 2007.

S. Kusumadewi, S. Hartati, A. Harjoko, and Retantyo Wardoyo, “Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FUZZY MADM),” Ed. Pertama Cetakan Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta., 2006.

G.-H. Tzeng and J.-J. Huang, Multiple Attribute Decision Making Method And Applications. CRC Press, 2011.

Mesran, G. Ginting, Suginam, and R. Rahim, “Implementation of Elimination and Choice Expressing Reality ( ELECTRE ) Method in Selecting the Best Lecturer ( Case Study STMIK BUDI DARMA ),” Int. J. Eng. Res. Technol. (IJERT, vol. 6, no. 2, pp. 141–144, 2017.

D. Assrani, N. Huda, R. Sidabutar, I. Saputra, and O. K. Sulaiman, “Penentuan Penerima Bantuan Siswa Miskin Menerapkan Metode Multi Objective Optimization on The Basis of Ratio Analysis (MOORA),” Penentuan Penerima Bantu. Siswa Miskin Menerapkan Metod. Multi Object. Optim. Basis Ratio Anal., vol. 5, no. 2407–389X (Media Cetak), pp. 1–5, 2018.

J. Afriany, L. Ratna, S. Br, I. Julianty, and E. L. Nainggolan, “Penerapan MOORA Untuk Mendukung Efektifitas Keputusan Manajemen Dalam Penentuan Lokasi SPBU,” vol. 5, no. 2, pp. 161–166, 2018.

Mesran, R. K. Hondro, M. Syahrizal, A. P. U. Siahaan, R. Rahim, and Suginam, “Student Admission Assessment using Multi-Objective Optimization on the Basis of Ratio Analysis (MOORA),” J. Online Jar. COT POLIPT, vol. 10, no. 7, pp. 1–6, 2017.

A. Muharsyah, S. R. Hayati, M. I. Setiawan, H. Nurdiyanto, and Yuhandri, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Jurnalis Menerapkan Multi- Objective Optimization On The Basis Of Ratio Analysis ( MOORA ),” J. Ris. Komput., vol. 5, no. 1, pp. 19–23, 2018.

N. W. Al-Hafiz, Mesran, and Suginam, “Sistem Pendukung Keputusan Penentukan Kredit Pemilikan Rumah Menerapkan Multi-Objective Optimization on the Basis of Ratio Analysis ( Moora ),” KOMIK (Konferensi Nas. Teknol. Inf. dan Komputer), vol. I, no. 1, pp. 306–309, 2017.

A. S. R. A. Binjori, H. R. B. Hutapea, M. Syahrizal, and N. Kurniasih, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Handphone Bekas Terbaik Menggunakan Metode Multi-Objective Optimization on The Basis of Ratio Analysis ( MOORA ),” J. Ris. Komput., vol. 5, no. 1, pp. 61–65, 2018.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI)