Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Institusi Pendidikan Di Kota Binjai

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset dalam perusahaan yang harus dikelola dan dipelihara dengan baik agar dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Kegiatan ini dilakukan oleh bagian personalia. Kompetensi kerja merupakan kemampuan pegawai untuk bekerja atas dasar pengetahuan dan keterampilan serta didukung oleh sikap kerja. Kompetensi kerja harus dimiliki setiap pegawai guna menghadapi tantangan dalam dunia kerja. Disamping itu, kompensasi juga merupakan hal penting yang harus diperhatikan, karena apabila kompensasi yang diberikan dianggap belum layak oleh para pegawai, maka berakibat pada mundurnya pegawai dari institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh kompetensi kerja (variabel bebas) terhadap kinerja pegawai (variabel terikat). Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di institusi pendidikan tersebut. Sedangkan sampel uang digunakan adalah seluruh anggota populasi penelitian ini atau disebut sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket dan studi dokumentasi.  Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan uji kualitas data, regresi linier berganda, uji t dan uji F dan  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di institusi pendidikan tersebut. Secara bersama-sama, variabel kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kompetensi Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Institusi Pendidikan