Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMAN 8 Bekasi

Petrina Gabriella, Hendy Tannady

Abstract


Di dalam suatu organisasi kinerja merupakan hal yang perlu diperhatikan didalam keefektifan organisasi. Beberapa faktor yang memengaruhi kinerja pegawai diantaranya motivasi dan disiplin kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi dan disiplin kerja secara bersamasama berpengaruh terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi? apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi? apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap guru di SMAN 8 Bekasi? Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMAN 8 Bekasi sejumlah 22 guru. Metode Analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji analisis regresi linear berganda (uji t danuji F). Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi. Hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 40,07 > 3,47 dengan probabilitas sebesar 0,00 < 0,05 berarti motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi. Hasil R Square didapatkan sebesar 0.51 atau 51% yang berarti variabilitas variabel independen sebesar 51% sedangkan sisanya (49%) dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak ikut terobservasi. Dan hasil dari penelitian ini adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Guru


Full Text:

PDF

References


Ayer, Johanes Eliezer., Pangemanan, L. R. J., Rori, Y. P. I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi, 12(3A), 27-46.

Gibson, Ivancevich, Donnely, Konopaske. (2012). Organization. New York: McGraw-Hill.

Heriyanto., Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur, 6(1), 67-76.

Hersona, Sonny., & Sidharta, Iwan. (2017). Influence of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees’ Performance. Journal of Applied Management. 15(3), 528-537.

Priyono., Marzuki., & Soesatyo, Yoyok. (2015). Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Employees (Studies on, CV Eastern Star Home in Surabaya). Journal of Global Economics, Management and Business Research, 5(3), 212-220.

Rahayu, Mieke., Rasid, Fahmi., & Tannady, Hendy. (2018). Effects of Self Efficacy, Job Satisfaction, and Work Culture Toward Performance of Telemarketing Staff in Banking Sector. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 16(5), 47-52.

Rahayu, Mieke., Rasid, Fahmi., & Tannady, Hendy. (2019). The Effect of Career Training and Development on Job Satisfaction and its Implications for the Organizational Commitment of Regional Secretariat (SETDA) Employees of Jambi Provincial Government. International Review of Management and Marketing, 9(1), 79-89.

Suparno & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1), 12-25.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado). Journal Acta Diurna, 3(4), 1-20.

Tannady, Hendy., Ismuhadjar., & Zami, Alex. (2017). Factors Affecting the Performance of Driver: The Experience of Transjakarta Bus Driver. International Journal of Research Science & Management, 4(11), 22-28.

Tannady, Hendy., Tannady, Henny., Ismuhadjar., & Zami, Alex. (2019). The Effect of Organizational Culture and Employee Engagement on Job Performance of Healthcare Industry in Province of Jakarta, Indonesia. Quality: Access to Success, 20(169), 18-22.

Tannady, Hendy., & Sitorus, Tigor. (2017). Role of Compensation, Organization Culture, And Leadership on Working Motivation of Faculty Member (Study Case: Universities In North Jakarta). IOSR Journal of Business and Management, 19(10), 41-47.

Umar, H. (2002). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI)